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Les compliments sont un élément essentiel des communications dans une relation. En éclairant les points de grande envergure, de leurs efforts, de leurs qualités, de cette personne apprécieront l’intérêt et ne sera pas question d’essayer de continuer à faire un effort dans ces domaines. Un grand intérêt est un puissant motivateur.

Au début d’une nouvelle connexion, un couple est ravi de renforcer l’élément Feelgood d’être ensemble, de créer le lien ainsi que d’un lien étroit d’un engagement unifié fort. Les compliments peuvent taper une partie essentielle de l’amélioration de l’autre le sentiment de se sentir spécial, ensemble et aimé. En outre, en particulier au début, un couple est communément ravi de se reconnaître les uns les autres, leurs manières adorables ainsi que les caractéristiques attrayantes.

Les compliments par sens sont gratuits. Ils sont une méthode pour transmettre un grand sentiment ainsi qu’une méthode exceptionnelle pour modifier une mauvaise situation, une mauvaise humeur ou un mauvais comportement. En faisant des éloges à une autre personne, car nous pensons qu’ils en sont dignes ou comme nous le voulons, est un geste généreux, en particulier lorsque rien n’est attendu en retour.

Les enfants réagissent bien aux compliments. Les parents d’un enfant terriblement comporté sont généralement recommandés pour ignorer le mauvais comportement, prétendre que cela ne s’est pas produit, ainsi que des éloges et enthousiastes à propos du grand comportement. Les enfants découvriront généralement pour personnaliser leur comportement avec cette approche. Ils veulent l’attention, tout en découvrant pour leur fournir un grand intérêt lorsqu’ils se comportent bien ainsi qu’aucun intérêt lorsqu’ils se comportent terriblement peuvent généralement être un outil réussi pour transformer un mauvais comportement.

La meilleure méthode pour modifier le comportement défavorable de quelqu’un est de le ignorer totalement et de louer vraiment le grand comportement, de compléter la personne pour ses idées, les manières, peu importe. Ils seront ravis de susciter l’intérêt positif et de continuer généralement à viser à accomplir plus. Cette méthode est beaucoup plus efficace que d’avoir un mot paisible avec quelqu’un. Beaucoup plus subtil et beaucoup plus productif.

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La reconnaissance ainsi que les éloges sont une méthode positive pour motiver les gens. Les enfants dans une salle de classe, le personnel dans une atmosphère de travail réagissent tous bien aux compliments authentiques. Le personnel sera généralement beaucoup plus inspiré par les compliments ainsi que la reconnaissance que par d’autres incitations.

Fournir de mauvaises nouvelles peut être fait sans douleur en utilisant des compliments. Indiquer exactement à quel point quelqu’un a l’air fantastique dans une tenue différente ou à quel point il est génial à une seule compétence peut simplifier la grève de commentaires défavorables dans la situation actuelle. Il y a des éloges à avoir, même si ce n’est à ce moment précis. Il s’agit d’être suffisant pour compléter la personne et de ne pas chercher à les dévaster, mais appréciez également l’exigence d’être honnête si quelque chose n’est pas le meilleur ou le plus grand.

Un compliment doit être sincère et n’a pas de motards qui lui sont connectés. Les platitudes sont bien plus que sans valeur. Le simple fait d’énoncer quelque chose de libre pour pacifier quelqu’un est rapidement détecté ainsi que de nombreuses personnes sont découragées par quelque chose de si peu profond. De même, l’ajout d’un commentaire à la fin d’un compliment ne fait que diminuer sa valeur. Donc, énoncer «c’était un excellent travail» ou «vous avez l’air charmant», ce sont tous deux des commentaires positifs dont une personne peut se sentir bien. L’ajout d’un cavalier comme «Essayez de continuer à le maintenir à l’avenir» réduit la valeur de la remarque.

Qu’en est-il de ces moments où nous soupçonnons qu’un compliment peut ne pas être authentique, que quelqu’un peut être superficiel ou même sarcastique? Il pourrait être possible que nos niveaux de confiance personnels aient besoin d’être améliorés. Nous pouvons nous sentir un peu suspects ou mal à l’aise à propos des commentaires, car nous nous sentons stressés ou pas aussi bien dans notre peau. Pourquoi ne pas se réjouir des commentaires de toute façon? Pourquoi ne pas simplement sourire, indiquer «merci» et vous permettre de méthode pour vous indiquer ces grands commentaires, de les utiliser comme méthode d’augmentation de votre confiance personnelle ainsi que d’estime de soi. Fait intéressant, lorsque vous le faites, vous découvrirez généralement que vous commencez à vous détendre et à vous sentir beaucoup mieux dans votre peau en conséquence.

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Susan Leigh, conseillère et hypnotherapistwww.lifestytherapap.net

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